｢働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)｣交付申請受付開始！
｢働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)｣交付申請受付を開始しました｡
本事業は､平成31年４月から｢勤務間インターバル｣制度として導入が努力義務化された､勤務終了後次の勤務までに一定時間以上の｢休息時間｣を設け､働く方の生活時間や睡眠時間を確保し､健康保持や過重労働の防止を図ることに取り組む中小企業事業主の皆さまを支援するものです｡
事務局
○厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
対象事業主
支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主(※)です｡
①労働者災害補償保険の適用事業主であること
②次のアからウのいずれかに該当する事業場を有する事業主であること
ア 勤務間インターバルを導入していない事業場
イ 既に休息時間数が９時間以上の勤務間インターバルを導入している事業場であって､対象となる労働者が当該事業場に所属する労働者の半数以下である事業場
ウ 既に休息時間数が９時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場
③全ての対象事業場において交付申請時点及び支給申請時点で､36協定が締結･届出されていること｡
④全ての対象事業場において交付申請時点で､年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること｡
※出展: 厚生労働省
中小企業事業主とは､上記のＡまたはＢの要件を満たす中小企業となります。
対象取組
いずれか１つ以上実施してください。
１. 労務管理担当者に対する研修
２. 労働者に対する研修､周知･啓発
３. 外部専門家(社会保険労務士､中小企業診断士など)によるコンサルティング
４. 就業規則･労使協定等の作成･変更
５. 人材確保に向けた取組
６. 労務管理用ソフトウェアの導入･更新
７. 労務管理用機器の導入･更新
８. デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入･更新
９. テレワーク用通信機器の導入･更新
10. 労働能率の増進に資する設備･機器等の導入･更新(小売業のＰＯＳ装置､自動車修理業の自動車リフト､運送業の洗車機など)
※研修には､業務研修も含みます｡
※原則としてパソコン､タブレット､スマートフォンは対象となりません｡
支給対象となる取組は､以下の｢成果目標｣の達成を目指して実施してください｡
事業主が事業実施計画において指定したすべての事業場において､休息時間数が｢９時間以上１１時間未満｣または｢１１時間以上｣の勤務間インターバルを導入すること。
具体的には､事業主が事業実施計画において指定した各事業場において以下のいずれかに取り組んでください｡
ア 新規導入
勤務間インターバルを導入していない事業場において､事業場に所属する労働者の半数を超える労働者を対象とする､休息時間数が９時間以上の勤務間インターバルに関する規定を労働協約または就業規則に定めること
イ 適用範囲の拡大
既に休息時間数が９時間以上の勤務間インターバルを導入している事業場であって対象となる労働者が当該事業場に所属する労働者の半数以下であるものについて対象となる労働者の範囲を拡大し､当該事業場に所属する労働者の半数を超える労働者を対象とすることを労働協約または就業規則に規定すること
ウ 時間延長
既に休息時間数が9時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場において当該事業場に所属する労働者の半数を超える労働者を対象として当該休息時間数を２時間以上延長して休息時間数を９時間以上とすることを労働協約または就業規則に規定すること
上記の成果目標に加えて､対象事業場で指定する労働者の時間当たりの賃金額の引上げを３％以上行うことを成果目標に加えることができます｡
補助率・補助上限額等
取組の実施に要した経費の一部を､成果目標の達成状況に応じて支給されます｡
対象経費の合計額に補助率３／４(※)を乗じた額を助成します(ただし次の表の上限額を超える場合は､上限額とします)｡
常時使用する労働者数が30名以下かつ支給対象の取組で6から10を実施する場合で､その所要額が３０万円を超える場合の補助率４／５となります｡
※出展: 厚生労働省
(※)事業実施計画において指定した事業場に導入する勤務間インターバルの休息時間のうち最も短いものを指します｡賃金額の引上げを成果目標に加えた場合の加算額は､指定した労働者の賃金引上げ数の合計に応じて次の表のとおり上記上限額に加算する｡なお引き上げ人数は30人を上限とする｡
※出展: 厚生労働省
公募期間
令和2年11月30日(月曜日)まで※必着です｡
なお支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため､11月30日以前に受付を締め切る場合があります｡
詳細情報などについてはこちらまでお気軽にお問い合わせください。
https://gne.co.jp/contact01