採用情報 Recruit

Personnel system 人事制度

上司との面談による自立的な目標設定、個人と組織の業績を明確にし、連動したインセンティブを設定しています。
また、会社が推奨する資格取得者や管理職に対する手当てにより意欲的に自己成長していただけます。

コース

職種によってコースが分かれています。入社後に個人がお持ちのスキルと従事していただく業務内容に基づいた責任によって、そのレベルの範囲内での報酬を受け取ります。

報酬はレベルに応じた基本給に業績と連動したインセンティブ、各種手当の合計が支払われます。インセンティブはそれぞれのコースの適性に応じて、個人目標の達成度、所属する組織の目標達成度によって支払われます。

それぞれのコースでレベル5まで（一部の部署はレベル３まで）あり、該当レベルに応じた基本給が設定されます。

最低でも半期に1度は上司との面談を行い、会社から期待される目標の共有と個人の目標設定と前回の振り返りを行います。
目標達成度によって基本給の昇給や、レベルの昇格審査が行われます。